Uit een rondgang van de NOS langs zorgorganisaties voor ouderen en gehandicapten blijkt dat veel organisaties bezig zijn om de werkomstandigheden voor mensen in vaste dienst te verbeteren en minder zzp’ers in te huren. De verhouding tussen vast en flexibel raakt bij sommige zorgorganisaties zo uit balans, dat ze maatregelen nemen om het tij te
Bij RTL nieuws was vrijdag 17 februari een item te zien over zorgrobot Sam, die met behulp van UV-straling verpleegkamers ontsmet in het Maxima Medisch Centrum. De robot kan in 10 minuten doen, waar een medewerker een uur voor nodig heeft. Het ziekenhuis zet de robot onder meer in vanwege het personeelstekort. De desinfectierobot is
Ouderenzorgorganisatie Present, heeft grote stappen gezet in het vergroten van de medicatieveiligheid. Zij anticipeerden zij op twee grote knelpunten in de ouderenzorg: de dubbele controle bij risicovolle medicatie en het tussentijds aanpassen van de inhoud van de medicijnrol. Door dit te automatiseren met het medicatieveiligheidssysteem van MedEye werken zij niet alleen nog veiliger, maar ook
Om de krapte op de arbeidsmarkt effectief tegemoet te treden, biedt het ETZ (Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis) in Tilburg en Waalwijk alle studentverpleegkundigen die er stage lopen en afstuderen de komende jaren een contract voor onbepaalde tijd aan. Het ziekenhuis zegt zelfopgeleide verpleegkundigen goede carrièrekansen te willen bieden. Jaarlijks lopen 750 mbo- en hbo-studenten stage in het
Zorgprofessionals geven de zeggenschap die ze hebben op organisatieniveau een onvoldoende. Voor de zeggenschap over hun individuele situatie en binnen hun team is er gemiddeld een matig zesje. Dat blijkt uit een peiling onder 2.653 professionals door Landelijk Actieplan Zeggenschap en Veerkracht. De beroepsverenigingen V&VN en BPSW en werkgeversorganisaties ActiZ, de Nederlandse ggz, NFU, NVZ
Er zijn grote zorgen over de achterblijvende salarissen van medewerkers in de sector VVT (verpleeg-, verzorgingshuizen en thuiszorginstellingen). In sommige instellingen heeft tot 20% van het personeel te maken met ernstige financiële problemen. Daarnaast stijgen de kosten voor externe inhuur explosief, waardoor organisaties ook niet kunnen investeren in vast personeel. De CAO voor de VVT
Uit een enquête van zorgvisie.nl blijkt dat vrijwel alle Nederlandse ziekenhuizen dalende financiële resultaten verwachten. Het Antonius ziekenhuis in Sneek weet zelfs al dat het in de rode cijfers terechtkomt dit jaar. Oorzaken: hoge energiekosten en een lagere productie en extra kosten voor zzp’ers door de grote personeelsuitval. Het Antonius gaat er 1 miljoen euro
Catharina Ziekenhuis en zelfstandig behandelcentrum Equipe Zorgbedrijven gaan in het nieuwe schooljaar gezamenlijk anesthesiemedewerkers opleiden. Zo hopen zij de stijging van de personeelstekorten tegen te gaan. Die tekorten lopen nog altijd op. Daarom leidt het Catharina Ziekenhuis sinds 2020 niet de gebruikelijke tien, maar 16 nieuwe anesthesiemedewerkers op. Dat betekent wel dat er meer werkplekken
MBO-college Summa Zorg in Eindhoven gaat in opdracht van uitzendorganisatie Otto Health Care enkele tientallen Filippijnse verpleegkundigen scholen. In het derde kwartaal van dit jaar gaan de eerste zorgverleners aan de slag in Nederlandse ziekenhuizen. Het uitzendbureau wil zo een bijdrage leveren aan het verminderen van het personeelstekort in de zorg. Vertegenwoordigers van OTTO Health
Het Regionaal Investeringsfonds mbo heeft een subsidie toegekend van nagenoeg twee miljoen euro aan de publiek-private samenwerking (PPS) ‘Tekort in de zorg is onze zorg’¹. Deze samenwerking tussen het ROC van Amsterdam – Flevoland (MBO College Hilversum, MBO College Almere, MBO College Lelystad) met een groot aantal regionale zorgorganisaties, het voortgezet onderwijs, hbo, kennisinstellingen en
